• Création 

L’ONG G.FORCE est née de la volonté des personnes manifestant une grande conviction pour la réalisation d’un développement endogène et durable des communautés rurales. Le GROUPE DE FORMATION CONSULTATION ET ETUDE, (G.FORCE)  a été créée en juillet 1995 sous l’immatriculation 7664. Dans son évolution, elle fut érigée en, Organisation Non Gouvernementale le 4 août 2004 sous l’accord cadre n° 145/ 01978.

  • VISION

Des communautés de base ayant une maîtrise totale de leur environnement socio-économique et naturel, assurant elle-même leur bien-être de façon digne et responsable et assumant pleinement leurs rôles dans la construction nationale.

  • MISSIONS

Notre mission est  de répondre aux sollicitations des partenaires de développement  en servant les communautés de base dans le cadre de la mise en œuvre des solutions efficaces et durables pour la résolution de leurs défis.

  • OBJECTIFS

Les objectifs de l’ONG en rapport avec les domaines statutaires sont déclinés comme suit :

  • Contribuer au renforcement des capacités des acteurs du Développement en vue d’assurer/ d’accélérer l’appropriation du développement  local,
  • Contribuer au renforcement de la sécurité alimentaire au niveau local, national et sous régional,
  • Contribuer à l’amélioration de la santé de la communauté à travers la formation, l’information et la sensibilisation
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de décentralisation au Mali,
  • Contribuer au renforcement de la résilience climatique,
  • Contribuer à la promotion de l’économie locale par le développement des activités génératrices de revenu,
  • Renforcer les compétences en matière d’organisation et de gestion des entreprises,  des organisations communautaires, sociales et de producteurs / productrices.
  • VALEURS

Au plus profond de notre institution, se trouve un ensemble de valeurs qui servent de guide à chacun de nous. C’est en les modelant jour après jour que nous devenons plus efficients  dans le processus de développement de notre organisation et des communautés. La finalité de la pratique de ces valeurs est de libérer les qualités humaines de chacun de nous afin que nous puissions déployer totalement nos talents et les mettre au service des partenaires avec lesquels nous travaillons.

 A cet effet, la structure dispose de sept valeurs essentielles que sont :

1. L’APPRENTISSAGE est la semence délicate qui donne naissance à tout changement tangible.

2. LA CONFIANCE est la clef de toute réussite.

3. LA FRANCHISE  envers soi-même et les autres prépare la voie au changement.

4. LA PRISE DE RISQUES est la condition préalable à la créativité et à l’innovation.

5. L’EXPERIENCE avec les erreurs est le meilleur des maîtres.

6. DONNER LE CHAMP LIBRE en laissant  les autres prendre eux-mêmes leurs décisions et responsabilités vis à vis de leurs actions.

7. LA SIMPLICITE reste la force motrice qui nous garde fidèle à notre devoir.

GOUVERNANCE

G.FORCE est une Organisation gouvernée par trois instances essentielles qui sont : le Conseil d’Administration (CA), le Directoire et le Conseil Consultatif(CC). Sa structuration repose sur l’organigramme suivant :

Dans la réalisation de ses missions et objectifs, son  fonctionnement est régie par un certains  nombres de documents  et textes institutionnels à savoir :  

  • L’accord Cadre,
  • Le Manuel de procédures de gestion administrative, financière et comptable, 
  • Les Statuts et règlement intérieur,
  • le code de conduite,
  • Le Plan stratégique de renforcement organisationnel et institutionnel,
  •  Les rapports annuels techniques et financiers,
  • Les rapports d’audit.
  • DOMAINES CLES DE COMPETENCES

L’ONG G.FORCE a pour fonctions essentielles :

  • Formation/Animation/Sensibilisation,
  • Développement Institutionnel et Organisationnel des organisations Communautaires,
  • Intermédiation financière,
  • Promotion de l’économie locale,
  • Gestion des aménagements hydro agricoles, Irrigation,
  • Promotion des filières Agricoles et chaînes de valeurs,
  • Changement climatique,
  • Décentralisation et Gouvernance Locale,
  • Santé, Santé de la reproduction, VIH/SIDA,
  • Etudes socio-économiques,
  • Urgence / humanitaire,
  • Mobilisation Communautaire.
  • GROUPES CIBLES

G.FORCE accompagne et renforce les capacités des groupes cibles ci-après :

  • Les Organisations de producteurs (Sociétés coopératives, Unions, Fédérations),
  • Les collectivités territoriales,
  • Les Organisations de femmes (associations, groupements),
  • Les Groupes vulnérables (jeunes, femmes, enfants, handicapés),
  • Les organisations/ entreprises communautaires, sociales et économiques, et
  • Autres organismes d’appui au développement en milieu rural et urbain.
  • ZONE D’INTERVENTION :

G.FORCE intervient dans toutes les régions administratives du Mali. La structure  pourra également établir des partenariats avec d’autres organismes et Firmes internationales pour intervenir dans d’autres régions d’Afrique et du monde.

  • STRATEGIE D’INTERVENTION :

Les stratégies d’intervention de G.FORCE reposent sur :

  • L’assistance technique de proximité,
  • L’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des bénéficiaires directs),
  •  La valorisation des compétences locales et nationales à travers la détection des ressources humaines compétentes,
  •  La synergie d’actions avec les structures techniques de l’état, les projets et programmes, les ONG, les collectivités pour assurer la durabilité.